?案例：最近接到很多朋友求職咨詢，大家都袒露2023年找工作很難，崗位越來越少，薪資越來越低，要求越來越高，原因大多數(shù)都?xì)w結(jié)于市場(chǎng)環(huán)境，鮮有人從自身找原因。今天我們就來聊聊行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和下行期時(shí)，用人單位是如何看待求職者？本文重點(diǎn)討論制造業(yè)。

▲年齡：35歲/40歲/45歲

1、如果年齡超過35歲，還是主管級(jí)以下崗位，簡(jiǎn)歷幾乎不能通過；

(資料圖)

2、如果年齡超過40歲，非部門A和B角的經(jīng)理總監(jiān)崗位，簡(jiǎn)歷幾乎不能通過；

3、如果年齡超過45歲，除基地總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理以上職級(jí)，其他均無優(yōu)勢(shì)。

▲學(xué)歷：大專及自考本科/統(tǒng)招本科/碩士及以上

1、研發(fā)類崗位一般起步為碩士學(xué)歷，統(tǒng)招本科學(xué)歷受到排斥；

2、其他職能類崗位一般起步為統(tǒng)招本科，211/985及碩士學(xué)歷為加分項(xiàng)；

3、生產(chǎn)類崗位一般要求大專及以上學(xué)歷，管理崗要求統(tǒng)招本科學(xué)歷。

▲主流企業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：行業(yè)內(nèi)TOP級(jí)企業(yè)背景/相關(guān)行業(yè)TOP企業(yè)背景/無TOP背景

1、不考慮競(jìng)業(yè)協(xié)議前提下，行業(yè)內(nèi)TOP主流背景為優(yōu)選項(xiàng)；

2、相關(guān)行業(yè)TOP級(jí)企業(yè)主流背景為第二選項(xiàng)；

3、無TOP級(jí)企業(yè)背景簡(jiǎn)歷難通過。

▲跳槽頻次：5年3跳/5年2跳/5年1跳

1、5年3跳說明穩(wěn)定性太差，90%以上的企業(yè)不給面試機(jī)會(huì)；

2、5年2跳60%的企業(yè)愿意給面試機(jī)會(huì)；

3、5年1跳為最優(yōu)選項(xiàng)。

▲過往業(yè)績(jī)：排名前15%/排名前30%/排名庸庸碌碌

1、業(yè)績(jī)前15%的員工公司搶著要；

2、業(yè)績(jī)前30%的進(jìn)面試沒問題；

3、庸庸碌碌的業(yè)績(jī)難有面試機(jī)會(huì)。

▲關(guān)鍵項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：主流產(chǎn)品研發(fā)落地經(jīng)驗(yàn)；知名項(xiàng)目核心環(huán)節(jié)管理經(jīng)驗(yàn)、特殊背景下的營(yíng)銷成功經(jīng)驗(yàn)

1、研發(fā)人員重點(diǎn)關(guān)注是否有先進(jìn)/主流產(chǎn)品研發(fā)量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)；

2、生產(chǎn)人員重點(diǎn)關(guān)注是否有重點(diǎn)項(xiàng)目管理支持經(jīng)驗(yàn)；

3、營(yíng)銷人員重點(diǎn)關(guān)注是否有逆勢(shì)下的成功營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)。

▲求職呈現(xiàn)：簡(jiǎn)歷是否有亮點(diǎn)/面試溝通是否有思考/面試環(huán)節(jié)是否有瑕疵

1、簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)是否有亮點(diǎn)：學(xué)歷、企業(yè)背景、項(xiàng)目、業(yè)績(jī)；

2、面試溝通是否有思考：尤其是管理類崗位，看中對(duì)過往經(jīng)驗(yàn)的深度總結(jié)和思考；

3、面試環(huán)節(jié)是否有瑕疵：面試強(qiáng)調(diào)首因印象，不要過于表現(xiàn)，也不能平淡如水。

▲面對(duì)變化性極快的新能源行業(yè)，給候選人哪些鐵律？

1、學(xué)歷不好的人不能去三四線企業(yè)，以鍍金為主；

2、年齡大的人不能去三四線企業(yè)，以求穩(wěn)為主；

3、無TOP背景的人必須要去頭部企業(yè)，以鍍金為主；

4、跳槽頻繁的人要清楚自己想要什么，以求穩(wěn)為主。