勞動時間過長違反勞動法怎么辦？_頭條焦點

根據《勞動法》的規定，全國實行的是勞動者每日不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的勞動工時制度。

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勞動時間過長違反勞動法怎么辦？

四川酒都律師事務所申偉律師解答：

如果嚴重超時加班，員工可以向當地勞動監察部門投訴解決，要求立案處理。由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

根據我國相關法律規定，我國實施的是八小時工作制，勞動者每日工作的時間不超過八小時，用人單位安排勞動者延長工時超過八小時的，超過部分算加班時間，應當向勞動者支付不低于其正常工資的一點五倍的加班工資，如果實在休息日，需要支付不低于正常工資兩倍的加班工資。

四川酒都律師事務所申偉律師解析：

勞動法作時間的規定如下：

1.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2.對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據法律規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

3.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

4.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

可以延長工作時間的情形：

（1）發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（2）發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（3）法律法規規定的其他情形。

【法律依據】

《勞動法》第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

申偉律師簡介

畢業于西南政法大學法學專業，本人通關司法考試取得A證，愿意為當事人提供優質的法律服務，為您排憂解難，防范法律風險。