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為保證組織生活的“黨味”，進一步提高活動的參與度，近年來，安慶市太湖縣創新組織生活方式，積極探索有效途徑，著力提升組織生活鮮度。
探索“云端上”組織生活。組織利用微信、釘釘等網絡平臺，在各基層黨組織推廣流動黨員視頻會議，及時打破時空限制、破解疫情阻礙、傳遞黨的聲音，實現流動黨員與流出地黨組織“無縫鏈接”，目前已召開600多場次。創新運用“互聯網+”技術。打造“云上”學習課堂，組織流動黨員與在家黨員“碰面”交流，通過線上對話、思想匯報、分享感悟等方式，讓流動黨員學有所悟、學有所獲。以“書記項目”為抓手，聚焦破解高校畢業生流動黨員管理難題，新成立“大學生流動黨員e黨支部”6個，微信群內每月推送黨課資料，不定期分享家鄉發展動態和優惠政策等。
創新“開放式”組織生活。開展“尋找身邊榜樣”評選活動，各級黨組織推薦“身邊榜樣”58人。舉辦全縣微黨課大賽，主講人由黨支部推薦、黨（工）委比選產生，各基層黨（工）委開展微黨課下基層活動。在“七一”、春節等重要節點，組織縣鄉村黨員干部深入黨員家中開展“遍走訪 問初心”活動，抓實送上門的“微黨課”。
堅持“融入式”組織生活。實施機關黨建提質領航行動，制定《太湖縣縣直機關與社區“互聯共建”活動實施方案》，加強機關黨組織與社區黨組織的良性互動，要求機關在職黨員每季度到社區報到。2000余名在職黨員到社區報到，參加疫情防控、文明創建等志愿服務活動。推動8個城市社區59家駐區單位，聯系40家社區內非公企業，開展“互聯共建”活動，搭建溝通交流平臺，構建“資源共享、優勢互補、互相促進、共同提高”的黨建工作新格局，推動基層黨支部共同發展。（戴松彬、徐玲玲）
責任編輯：陳珺
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