工傷骨折拆鋼板算工傷假嗎|速訊

一、工傷骨折拆鋼板算工傷假嗎

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工傷骨折拆鋼板算工傷假。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、工傷事故怎么處理

找法網提醒您，工傷事故處理流程如下：

1.用人單位將勞動者及時送往醫療衛生機構治療；

2.向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；

3.傷情相對穩定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；

4.攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。

三、工人上班受傷后工傷工資怎么算

工人上班受傷后工傷工資計算方式是原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。具體如下：

1.發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；

2.發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

3.發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％計算其原工資標準。