近日，香港公務員系統陷入了離職潮，而離職人數也創下了新高。
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香港特區政府行政會議成員、律政司司長鄭若驊近日表示，從去年至今，已經有超過300名公務員申請離職。
而在今年上半年，離職人數已經達到了445人，這一數據比去年同期增長了近一倍。
香港公務員辭職潮持續發酵，有分析認為是香港內部的經濟問題，也有分析認為是香港公務員工資較高導致的。
但事實上，香港公務員為何會出現辭職潮呢？真的是因為收入問題嗎？
香港公務員辭職潮
據香港特區政府律政司司長鄭若驊介紹，截止到今年6月底，香港公務員系統共有445人申請離職，這是自2017年以來的新高。
這一數據在去年的同期是200多人，在今年上半年增長到了445人，同比增長了近一倍。
而這一數據也讓很多香港公務員感到擔憂，因為在他們看來，這是近年來香港公務員離職潮中的一個特點。
而引發香港公務員離職潮的原因有很多，最主要的原因是香港特區政府的財政赤字嚴重。
根據港府2019年提交給立法會的財政預算案顯示，2019年財政年度（7月1日至次年6月30日），政府收入為5823億元（港元，下同），支出6347億元，赤字規模達到了驚人的1530億元。
薪酬問題
香港公務員收入較高，也是導致公務員辭職潮的原因之一。
但在香港，公務員的收入并不是很高。
以公務員的工資水平來看，香港特區政府官員的工資水平要遠高于普通香港市民。
而香港公務員也不存在晉升困難的問題，即使在職位晉升上有難度，但通過內部調配、提拔，也能獲得相應的職位。
另一方面，香港政府內部對于薪酬問題也有過討論。
對于薪水較低的職位，其工資水平比其他職位要低很多。
而在工作內容不變的情況下，工資較低就意味著工作量也很少，工作內容十分輕松。
此外，香港政府還實行了年薪制和薪俸制。
這樣也就導致了香港公務員工資較低的現狀。
晉升難
香港公務員晉升難的問題由來已久。
由于香港的政治體制，行政長官是由選舉產生，行政長官候選人只需通過選舉程序當選即可，不需要經過人大常委會通過。
因此香港的行政長官權力很大，完全可以左右香港的政治局勢。
而行政長官對候選人的要求也十分嚴格。
在過去一年中，香港特首梁振英和林鄭月娥就因為不同的政見而互相攻擊，引發了港府內部的嚴重矛盾。
在這種情況下，就很難晉升到更高一級的職位了。
而在香港立法會選舉中，由于行政長官候選人只需要獲得超過半數以上議員支持即可當選，這也使得晉升行政長官變得更加困難。
而在香港的公務員系統中，公務員的晉升是非常困難的。
一般來說，晉升分為兩個級別：一級高級公務員和二級高級公務員。
一級高級公務員是負責管理所有香港特區政府的機構，如保安局、保安局、入境事務處、警務處等部門。
而二級高級公務員則是負責執行所有港府機構的工作，如運輸署、市政局等。
在香港，只有一級高級公務員才能晉升為二級高級公務員。
因此對于一個香港公務員而言，如果想要晉升為一級高級公務員，需要先通過香港特區政府的考試，然后再進行實習。
實習期間需要考核三個月的表現，如果考核通過之后才能成為一級高級公務員。
教育問題
香港公務員的福利待遇高，這一點毋庸置疑，但是公務員的工作性質卻并不輕松，因為工作的性質不像私企，只要給錢就可以干。
香港公務員需要面對很大的壓力，但這也不是主要原因。
主要原因還是在于教育問題。
香港在教育方面存在著一定的問題，香港高校每年畢業的學生數量并不多，而且就業方向也很有限，很多學生都會選擇去外企、私企工作。
這些企業對于員工的要求相對來說較高，所以這也導致了一些優秀人才的流失。
未來
香港公務員的離職潮是一個值得深思的問題，它背后反映的是香港社會在經濟和政治領域上的不和諧。
而這種不和諧，又很難通過經濟發展來解決。
可以說，如果香港公務員一直維持高收入，那可能會帶來更多的社會問題。
當然，對于香港來說，解決公務員離職潮也并非是一件難事。
香港的經濟實力較強，并且公務員數量較少，說能夠從根本上解決這一問題。
當然，這也需要香港政府和社會各界共同努力。
比如，可以在公務員內部推行更加公平和公開的選拔制度，而不是像現在這樣采用“拉關系”等手段來決定官員人選。
只有這樣才能真正解決這一問題。
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