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近年來，六安市金安區堅持把加強鄉村干部隊伍建設作為固本強基的重要抓手，通過搭建選優舞臺、賦能平臺、比武擂臺、優勝獎臺，推動鄉村干部選、育、管、用全鏈條系統化規范化，為全面推進鄉村振興提供堅強組織保證。
搭建選優舞臺，挖掘后備潛力。高度重視鄉村后備干部隊伍的關鍵作用，在涵養后備隊伍源頭、拓寬選任渠道上持續發力。一是延伸儲備“招”。堅持“凡進必考”，常態化開展后備干部招錄，換屆以來全區統一組織招考171名鄉村振興專干，其中本科生123名。各鄉鎮自主招錄后備干部93人。二是健全機制“留”。對村“兩委”班子、鄉村振興專干空缺實行梯隊遞補，全日制本科后備干部優先任職，目前全區“三個一”比例達80.2%。后備干部、鄉村振興專干與村“兩委”副職同等待遇，促進鄉村人才安心留在鄉村、建設鄉村。三是立足地緣“選”。將致富帶頭人、務工經商返鄉優秀人才、優秀退伍軍人、大學畢業生等本土后備人才培養為入黨積極分子，一線實踐考驗，優中選強發展成黨員。目前平均每村保持8名積極分子常數，農村積極分子2034名，2022年擇優新發展農村黨員156名，其中接續培養、招錄村級后備干部52名，從源頭上擴大后備干部可選范圍。
搭建賦能平臺，提升履職能力。緊扣鄉村發展形勢，多措并舉提升鄉村干部綜合素質和工作水平。一是異地練兵激闖勁。組織優秀村黨組織書記、組工干部和部分選調生代表等赴滬蘇浙等先發地區參觀學習，通過領導專家“教”、實地參觀“學”、研討交流“悟”，幫助鄉村干部觀現狀、識機遇、找路徑。二是書記課堂磨韌勁。建立區級專家庫和精品課程庫，開辦“書記學校”，定時開展培訓教育，目前已吸納79名村書記學員。各鄉鎮開設“書記課堂”，由村書記輪流上講臺，倒逼主動謀劃思考，常態推動村干部能力全面提升。三是分類培養練鉆勁。開辦“金彩支書營”，每兩月開展現場觀摩、競技比拼、座談研討等主題實踐活動，對兵支書、巾幗書記、8090書記等分類型培訓提升。舉辦“金馬花開 農夫市集”首屆鄉村集體經濟負責人及鄉村振興帶頭人專題培訓班，針對性拓寬鄉村干部市場思維，提升經營管理能力。2022年以來，通過多種形式全區村書記累計受訓1208人次，村“兩委”其他干部2360人次，村級后備干部949人次。
搭建比武擂臺，賽出競爭壓力。堅持區級統籌搭擂臺、定規則，讓村干部大展身手，凝聚最強推進合力。一是示范創爭比成效。始終將示范創爭作為農村基層黨建工作的“總抓手”，制定“三年爭創計劃”，將村干部隊伍作風能力建設、“三個一”配備、集體經濟發展、黨建+信訪等作為優選“明星村”的關鍵指標，推動村“兩委”班子比學趕超，夯實基層黨組織黨建基礎。二是量化考核比成績。制定實施《村“兩委”班子（村黨組織書記）量化考核辦法》，細化15項63條具體指標，通過量化打分，對全區288個村“兩委”班子履職情況進行系統分析，確定考核等次，考核結果與村書記選拔任用、績效報酬、辭退免職掛鉤，推動村干部隊伍管理規范化和科學化。三是擂臺比武比成果。創新舉辦集體經濟農產品產銷“農夫市集”活動，結合活動組織線上“金彩書記夸家底”擂臺比武直播推廣活動，11名村書記親自上鏡直播帶貨，宣傳推廣村級集體經濟產品，短視頻播放量突破100萬次，累計銷售農產品4000余單，銷售金額總計60余萬元。
搭建優勝獎臺，激發爭先動力。嚴格落實村干部待遇保障的基礎上，進一步加大獎懲力度，拓寬獎勵范圍。一是激勵擔當作為。嚴格落實村級集體經濟發展績效政策，將集體經濟發展成效同村干部待遇掛鉤，樹牢“誰發展、誰受益”的鮮明導向。根據村“兩委”班子量化考核結果，對第一等次的村，由區財政撥付每村1萬元獎金，在各類選拔任用、評先評優方面優先考慮，對第四等次的村，納入后進村整頓。連續兩年考核為第四等次的，對其黨組織書記予以免職。堅決破除“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的平均主義，樹立能上能下的鮮明導向。三是營造爭先氛圍。充分利用各類宣傳媒體大力宣傳全區優秀村干部先進事跡，在“金安發布”“金安組工信息”等媒體平臺上開設“金彩村支書”宣傳專欄，擇優選樹12名優秀村書記事例，營造對標提升、競相爭先的濃厚氛圍。
責任編輯：陳珺
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