“迎客松英才·五百行動”
實施“百企攬才行動”
實施“招引百名事業單位急需緊缺人才行動”
(資料圖片僅供參考)
實施“招引百名教育醫療人才行動”
實施“組織部長走百所高校行動”
實施“人才領導小組成員進百家企業行動”
為保障“五百行動”穩步推進，將開展“我為人才辦實事”和“人才宣傳服務月”系列行動計劃
圍繞人才要求、需求和訴求，同步開展“我為人才辦實事”暨“全周期暖才”行動，設立“黃山市人才服務聯盟”
3月7日，記者從市政府新聞發布會上獲悉，為進一步提升人才服務工作水平，宣傳好我市人才政策和人才事跡，切實打響黃山人才品牌，營造人才發展最優生態，我市將從3月份起陸續開展“迎客松英才·五百行動”。
該行動主要包括五項內容：一是實施“百企攬才行動”。根據我市新興產業重點骨干企業、國有企業人才需求，發布包括108家企業、1000個優質崗位的“百企攬才”需求清單，通過搭建網絡攬才平臺、舉辦專場招聘會、開展直播帶崗等形式精準推送崗位信息，廣泛招引各類人才，吸引各類人才來我市創意創新創業。二是實施“招引百名事業單位急需緊缺人才行動”。進一步加強年輕干部引進和培養力度，市縣(區)兩級聯動引進110名急需緊缺人才，并為來黃考生提供一系列優待政策，廣泛招才引才。三是實施“招引百名教育醫療人才行動”。進一步加強我市醫療教育領域急需緊缺人才引進工作，市縣(區)兩級聯動引進140名醫療教育人才，同步開展人才回引工程，暢通在市外工作的事業單位人才回歸綠色通道，市縣(區)兩級共計劃回引50余名人才。四是實施“組織部長走百所高校行動”。由各區縣組織部負責同志帶隊前往各類高校，以“宣講推介、洽談合作、現場招聘”為主要內容，重點面向2023年應屆畢業生進行城市推介、政策宣傳、人才和技術需求發布等，并推進校地校企合作。促進更多高校畢業生來黃工作，力爭每年招引高校大中專畢業生不少于5000名。五是實施“人才領導小組成員進百家企業行動”。明確各級人才工作領導小組成員單位主要負責同志聯系服務2名專家人才，并組織赴人才企業走訪，深入開展“四個一”活動。進行一次調研、開展一次座談、開展一次慰問，最終解決一些實事，把促進政策落實到位、幫助專家人才和企業解決問題。
為保障“五百行動”穩步推進，扎實做好人才招引、人才服務、人才宣傳等工作，我市將開展以“五百行動”為主體，“我為人才辦實事”和“人才宣傳服務月”為兩翼的系列行動計劃。
圍繞人才要求、需求和訴求，我市將同步開展“我為人才辦實事”暨“全周期暖才”行動，在安居保障、醫療保健、子女入學、配偶就業、金融服務、旅游服務等方面為人才提供全方位服務;設立“黃山市人才服務聯盟”，為持有“黃山優才卡”的人才提供折扣優惠，讓人才安心、舒心。
為進一步營造全社會尊才愛才氛圍，今年3月我市將開展“人在黃山·才是主角”為主題的人才宣傳服務月活動，通過開展“青年博士相約看黃山發展”“綻放人才風采 共建美好黃山”活動，舉辦人才創意創新短視頻創作大賽、全市高層次人才國情研修班等，切實宣傳好黃山人才政策、講好黃山人才故事、傳播好黃山人才聲音。
責任編輯：史洪芳
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