被解雇后能獲得什么補償?

被解雇后能獲得什么補償?

因下列情形之一被辭退的，單位應當支付經濟補償：

(資料圖片僅供參考)

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(4)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(5)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(6)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(7)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

單位違法辭退勞動者的，應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

因下列情形之一被辭退的，單位無需支付經濟補償：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責任的。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

被解雇后能獲得什么補償?點擊#找律師#，可以選擇同城、領域、是否在線以及電話咨詢服務!!私密咨詢個人法律問題?？焖俳鉀Q你的困擾!

專業律師：你的法律救星!

你是否曾在法律困境中束手無策，無所適從?別擔心!專長律師就是為了解救你而存在的!

每個領域律師都擁有深厚的專業知識和豐富的實踐經驗，他們是解決你法律難題的強有力支持!無論是涉及什么樣的問題，他們都能為你提供有力的法律幫助!

對于他們來說，了解法律條款、法規和相關判例就像是喝開水一樣!他們內行，你就不再外行!

這些專業律師們深入研究特定領域的法律，時刻與法律最新發展保持同步。他們知道如何運用法律正義之劍，為你維護權益!

無論你是卷入法律糾紛、面臨法律風險，還是需要合同起草、法律咨詢，領域律師都能給你提供全方位的支持和解決方案。讓你在法律路上少走彎路，事半功倍!

所以，千萬不要輕視領域律師的力量!他們不僅是法律的守護者，更是你的法律保姆!和他們合作，告別法律困擾，迎接勝利的曙光!

【溫馨提示】遇到相似問題不要慌，點擊咨詢快速找到專業、合適的律師，1對1深度溝通法律需求，3~15分鐘獲得解答!

關鍵詞：