【YOUNG帆啟航 就業加油站】@找工作的你：“貓膩”合同陷阱需警惕！
(資料圖)
@找工作的小伙伴，千萬擦亮眼睛，注意辨別“貓膩”合同，防范遭遇勞動合同陷阱。
有的用人單位以種種借口拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同；
有的簽訂合同后沒有給勞動者一份合同文本留存；
有的簽訂合同中缺少工作崗位、勞動報酬、勞動條件等具體信息；
勞動者到崗工作后，特別是當出現一些爭議時，就可能被用人單位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關條款為由，拖欠或拒發薪酬。
防范提示
《勞動合同法》第十條明確，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動者在入職前一定要仔細閱讀并認真簽訂勞動合同，尤其要核實清楚涉及個人權益的重點條款，這是對自己合法權益的有效保護。
對于非全日制工作，《勞動合同法》規定可以訂立口頭協議，但應注意留存當初做出約定時的有關資料。
若因故未能簽訂合同、訂立協議，一旦遇到糾紛應及時尋求人力資源社會保障等有關部門幫助，通過正規渠道予以妥善解決。
關鍵詞：
營業執照公示信息
