7月3日，江蘇省人社廳召開新聞發(fā)布會，江蘇省人社廳副廳長顧潮通報全省人社系統(tǒng)推進人才工作進展情況。據全省人才大數據庫監(jiān)測顯示，上半年江蘇全省新增專業(yè)技術人才30.6萬人，新增高技能人才11.48萬人，人才總量保持全國領先地位。
卓越博士后培養(yǎng)成效明顯
顧潮介紹，上半年江蘇發(fā)布2023年度卓越博士后計劃先進制造業(yè)產業(yè)集群揭榜領題榜單，遴選產生897名卓越博士后，新增進站博士后2160人，在站博士后達到1.16萬人。高質量推進企業(yè)博士后載體建設，新建50家國家級博士后科研工作站，新設站數位居全國第一?！白吭讲┦亢笥媱澋玫搅撕韧獠┦亢筒┦亢笕瞬诺那嗖A，已經成為我省集聚青年科技人才的一張全新名片?！?/p>
(資料圖片)
記者了解到，在首屆全國博士后揭榜領題評選中，我省博士后獲得4金1銅好成績，包攬生物醫(yī)藥和大健康、新材料、新一代信息技術及新能源等4個賽道所有金牌。
據悉，江蘇對2022年度入選的900名卓越博士后的科研進展、培養(yǎng)成效進行跟蹤。截至目前，首批入選者已獲省部級以上獎勵274項；發(fā)表SCI、EI及國內核心期刊高水平論文3024篇；主持省部級以上科研項目530余項、參與854項；15人新入選國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃，2人入選中國科協(xié)青年科技人才托舉工程，1人入選斯坦福大學的“2022年度全球科學影響力排行榜”。
卓越工程師賦能產業(yè)發(fā)展
據悉，江蘇省人社廳依托數字經濟卓越工程師繼續(xù)教育基地，會同省工信廳創(chuàng)新實施數字經濟卓越工程師培育項目，定向培訓600名數字經濟卓越工程師，全省專業(yè)技術人才知識更新工程培訓達到30.84萬人次。
“扎實推進數字經濟工程專業(yè)職稱評價制度落地見效，共評審產生1329名數字經濟高級工程師，全省新增數字經濟專業(yè)技術人才達到1.63萬人?！鳖櫝北硎?，江蘇全面推動技術技能人才貫通發(fā)展，突出在關鍵核心技術技能攻關中識別、評價、使用人才，支持762名高技能人才取得專業(yè)技術職稱、1554名專業(yè)技術人才取得職業(yè)技能等級，推進亨通集團、沙鋼集團、紅豆集團、中天科技等“G42+”重點民營企業(yè)實現(xiàn)博士后工作站、職業(yè)技能等級自主評價機構全覆蓋，加快培養(yǎng)創(chuàng)新型、應用型、復合型人才。
海內外人才集聚效應顯現(xiàn)
今年上半年，江蘇新建16個“江蘇省留學人員之家”，累計建成90個省級以上留創(chuàng)園和42個省級留創(chuàng)示范基地，打造江蘇人才服務云平臺海外人才專區(qū)，全省新增留學回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員6646人。
顧潮介紹，目前我省90%的留創(chuàng)載體位于國家級、省級高新技術產業(yè)區(qū)，吸引入園留創(chuàng)企業(yè)7000余家，初步形成新一代信息技術、高端軟件和信息服務、生物技術和新醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產業(yè)和文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務業(yè)等特色產業(yè)集聚發(fā)展的態(tài)勢，成為高新區(qū)引才興業(yè)的新增長極。充分激發(fā)人力資源服務行業(yè)活力，提高市場配置效率，全省人力資源服務機構達到5369家，從業(yè)人員12.7萬人，年營業(yè)總收入達到2100億元規(guī)模。
高技能人才隊伍建設持續(xù)加強
記者了解到，江蘇啟動實施職業(yè)技能培訓賦能專項行動、制造業(yè)技能根基工程和青年群體專項職業(yè)技能培訓計劃，上半年新建省級高技能人才專項公共實訓基地10個、省級技能大師工作室20個，開展各類補貼性培訓46.99萬人次。深化產教融合、校企合作，新建5所技工學校，聚焦數字技能、先進制造業(yè)、531產業(yè)鏈新增專業(yè)132個。
強化技能評價機構質量督導，上半年共為63.74萬人次提供技能評價服務，54.02萬人次通過評價取得技能等級證書，其中數字技能領域取證11.74萬人次。
人才成長發(fā)展生態(tài)更加優(yōu)化
顧潮介紹，為賦能寧蘇高水平人才平臺建設，深化推動人才協(xié)同攻關人才資源配置機制改革，研究擬定人才協(xié)同攻關人才特殊調配辦法，支持跨部門、跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制調集人才組建攻關團隊?！拔覀儠∥瞬呸k、省委編辦制定出臺省級事業(yè)編制‘周轉池’管理辦法，精準支持重點科研單位、重大項目平臺引進急需緊缺高層次人才?！?/p>
據悉，今年上半年適應新職業(yè)（工種）勞動者技能評價和技能成才需要，新開發(fā)建筑信息模型技術員等22個技能評價技術資源成果，制定發(fā)布工業(yè)電子技術士（中國臺灣）等19個職業(yè)（工種）的國（境）外職業(yè)技能比照認定目錄。落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度，組織企業(yè)開展特級技師評聘試點，全省特級技師新增41名，累計達到128名。
加快人才服務數字化轉型，上線運行人才服務云平臺2.0版本，打造專家、博士后、高校畢業(yè)生等12個特色服務專區(qū)，提供人才相關服務事項294個，今年以來辦件總量達122.8萬件，為1.1萬家招聘單位實時發(fā)布招聘崗位5萬個。
聚力推進五個“百”工程
下一步，全省人社系統(tǒng)將創(chuàng)新實施“十百千萬”人才計劃，為“四個走在前”提供強有力的人才支撐。重點是聚力推進五個“百”工程。
具體包括，“百川歸?！钡娜瞬耪幸こ蹋哟蟾咝．厴I(yè)生留蘇來蘇力度，加大海外優(yōu)秀人才引進力度?！鞍倩R放”的人才培養(yǎng)工程，讓博士后“聚”起來，讓工程師“強”起來，讓技能人才“多”起來?！鞍儆嬊е\”的人才攻關工程，緊扣產業(yè)鏈技術鏈“卡脖子”環(huán)節(jié)，引導保障各類人才承擔關鍵共性攻關任務，實現(xiàn)“出人才”與“出成果”相統(tǒng)一?！鞍亵礌幜鳌钡娜瞬旁u價工程，讓做出貢獻的人才更有成就感、獲得感?！鞍俜譂M意就在身邊”的人才服務工程，努力為人才提供全生命周期的服務體系。
揚子晚報/紫牛新聞記者 王赟
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