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為進一步加強全縣村干部隊伍建設，鍛造一支結構更優、素質更高、能力更強、活力更足的鄉村振興“領頭雁”隊伍，郎溪縣深入開展“頭雁領航、雛雁豐翼、群雁齊飛”三大行動，著力推動全縣村干部隊伍整體優化提升。
助燃“核心動力”，“頭雁領航”勇爭先。堅持把村黨組織書記能力素質提升作為強化基層黨建的重要抓手，舉辦全縣村（社區）黨組織書記進修班，聚焦黨建基礎不扎實、村級集體經濟發展思路不寬、鄉村治理機制不健全等短板弱項，采取理論授課、經驗介紹、案例教學等方式開展專題輔導，著力提升村黨組織書記抓黨建促鄉村振興的能力水平。擇優確定周邊先發地區溧陽市金山村、桂林村、姜下村、龍峰村和慶豐村等5個現場教學點。通過實地調研、學習交流，全面了解溧陽市在發展壯大村集體經濟、文旅融合發展、推動基層黨組織聯建共建等方面的經驗做法，幫助村黨組織書記進一步開闊思維、拓寬視野、增長才干。開展村黨組織書記跨省交流，擇優遴選2名村黨組織書記到江蘇省溧陽市開展為期30天掛職鍛煉，全面學習先發地區先進經驗，著力鍛造一支能肩鄉村振興重任、帶領群眾共同致富的村級黨組織“頭雁”隊伍。
潤澤“源頭活水”，“雛雁豐翼”強擔當。堅持把培養儲備村級后備力量作為基層組織建設的重要工程，以政治素質好、工作作風好、群眾基礎好、作用發揮好為標準，建立全縣村級后備干部蓄水池。建立全鏈式培養機制，依托“線上+線下”培訓模式，定期開展政策理論、法律法規、社會治理、實用技術、基層黨建、鄉村振興等培訓學習，組織村級后備干部參加村干部學歷教育，全面提升能力素養。堅持“在培養中使用，在使用中培養”原則，根據個人特長和發展潛力，搭建管理社會事務、服務黨員群眾、發展集體經濟等干事創業平臺，給后備干部交任務、壓擔子。同時，圍繞村級中心工作，有計劃地安排后備干部在黨組織建設、信訪維穩、網格化管理等村級崗位輪崗鍛煉，讓后備干部廣泛接觸和熟悉村級事務，不斷提高實際工作能力。打通后備干部成長通道，將表現優秀的后備干部及時補充到村“兩委”隊伍中。今年以來，已有8名后備干部進入村“兩委”班子。
激活“紅色細胞”，“群雁齊飛”聚合力。堅持“實事求是、嚴守紀律、快捷高效”的工作原則，組織縣級領導班子成員按照包保鄉鎮分工，成立12個屆中分析調研工作指導組，深入全縣96個村（社區）進行分析研判。堅持分析對象自我“畫像”與群眾座談雙“畫像”相互印證，圍繞“德、能、勤、績、廉”5個方面，對600余名村“兩委”成員干部開展全方位“問診”，對癥“開方”，不斷加強村“兩委”班子建設，提升基層組織的凝聚力和戰斗力，為高質量推進鄉村振興提供堅實的組織保障。建立“賽馬比拼”機制，在全縣組織開展村“兩委”干部“擂臺比武”活動13場，通過“曬”成績、“亮”經驗、“談”收獲、“練”本領，選樹一批優秀村“兩委”干部，以示范引領帶動基層干部著力提升黨建引領力、塑造變革力、履職服務力，推動基層黨建工作不斷躍遷升級。
責任編輯：陳珺
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