宿州市埇橋區(qū)：三措并舉選優(yōu)配強村黨組織書記

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近年來，宿州市埇橋區(qū)積極拓寬村黨組織書記選用渠道，按照“好中選優(yōu)、配優(yōu)配強”原則，積極組織“內選”、開展“外引”、建設“儲備庫”，不斷優(yōu)化選用方式，著力構建一支綜合素質高、致富能力強、作用發(fā)揮好的村黨組織書記隊伍。

拓寬選任渠道，深挖一批。打破地域、身份、職業(yè)界限，注重從優(yōu)秀村干部、致富能手、退伍軍人、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生中，選出有作為、有威望、有奉獻精神、有帶動能力的優(yōu)秀人才，深入溝通、登記造冊、建立名錄，作為村黨組織書記后備力量。同時，積極動員外出務工經商優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀民營企業(yè)經營管理人員等鄉(xiāng)土人才回鄉(xiāng)擔任村黨組織書記，從源頭上選好“領路人”。截至目前，全區(qū)村黨組織書記中，有110余人來源于本地帶富致富能手或經商務工返鄉(xiāng)人員，40余人來源于退役軍人。

儲備后備力量，遴選一批。將政治標準放在首位，堅持“雙好雙強”標準，把思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調能力強、“最能攻堅拔寨”的人選到村黨組織書記崗位上來。常態(tài)化實施村級“選青推優(yōu)”計劃，重點從有潛力的村民小組長、致富帶頭人等群體中選拔培養(yǎng)人選，按照每村3-5名標準，儲備后備力量1200余名。建立實踐鍛煉機制，給后備干部交任務、壓擔子，在鄉(xiāng)村振興、基層治理等急難險重工作中，經風雨、長才干，促其盡快成長。近年來，已有200余名后備干部進入村黨組織書記隊伍。

注重實踐檢驗，篩選一批。制定“實績評價+述職測評+雙向調查”的多維度考核制度，將村黨組織書記考核得分與所在村黨建工作成效、集體經濟發(fā)展、年度考核鎮(zhèn)域排名等情況掛鉤，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責崗位考察，每年開展1次村黨組織書記履職能力綜合分析。通過廣泛聽取黨員群眾、執(zhí)法執(zhí)紀部門意見，把政治素質好、遵紀尚德好、群眾口碑好、擔當精神強、帶富能力強、服務意識強的“三好三強”村書記篩選出來，營造比學趕超的濃厚氛圍。持續(xù)開展村黨組織書記“擂臺比武”，采取“PPT展示+現(xiàn)場演講”形式進行，圍繞農村基層黨建、集體經濟發(fā)展、鄉(xiāng)村治理等主題，結合自身工作實際，展示村級發(fā)展思路、做法及成效。2023年全區(qū)共有41名村黨組織書記進入決賽。（許惠娜）

責任編輯：陳珺

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