4月27日 芝加哥的建筑業主和管理者起訴城市公平工作周法 播報

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該組織在《建筑潛水》 (ConstructionDive)的一份聲明中表示，博瑪的部分論點取決于與其建筑物中代表服務工人的工會達成的集體談判協議。博馬說，這包括他們所雇用的工會工人的醫療保健、保險和退休儲蓄計劃，這表明他們在集體談判協議中的精心努力可能會受到新立法的影響。

BOMA/芝加哥執行副總裁邁克爾？「為了保障我們與職工會3354 《勞動關系法》進行集體談判的權利，有必要取消這些條款。

這項法令在8月份獲得了芝加哥市議會的一致通過。芝加哥的Lori Light foot第一次在前RahmEmmanuel的領導下站在法律的立場上，將法律作為更好地支持工薪家庭的一種手段。這項規定僅限于每小時收入低于26美元的工人或年收入超過5萬美元的受薪雇員。

舊金山、埃默里維爾、加州、紐約、費城和西雅圖也實施了類似的法律。它們也在阿肯色州、喬治亞州、愛荷華州、俄勒岡州和田納西州生效。

大多數公平工作周法律適用于零售和快餐公司，包括兼職和季節性員工。這些法律旨在通過諸如反“clopen”要求的安排來幫助員工維持他們的時間表和預算，反“clopen”要求防止工人在某個晚上關閉某個位置而在第二天早上打開它。

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