最近網(wǎng)上很多人都在詢問究竟是尋找“掛靠”單位繳納社保“劃算”，還是以靈活就業(yè)身份繳納社保“劃算”，咨詢這個(gè)問題的人都是一些沒有單位繳納社保的人。為了保障沒有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)等靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老問題，國家制定了靈活就業(yè)人員的參保政策。
既然現(xiàn)在仍有人覺得找所謂的“掛靠”單位繳納社保合適，今天給大家分析一下靈活就業(yè)繳納社保與職工繳納社保的相同點(diǎn)與不同點(diǎn)，讓大家徹底了解兩種參保方式的真相!
一、靈活就業(yè)人員參保與企業(yè)職工參保方式相同之處
1、均屬企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：
靈活就業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國家為了保障靈活就業(yè)人員、個(gè)體工商戶及非全日制用工的勞動(dòng)者實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利待遇。靈活就業(yè)人員可以自己承擔(dān)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。所以說，這個(gè)靈活就業(yè)參保雖然是自己交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是也屬于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，千萬不要誤信傳言同等條件下“掛靠”單位退休金要高。
2、養(yǎng)老保險(xiǎn)劃入個(gè)人賬戶比例相同：
企業(yè)職工在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)分單位繳納16%(2019年新政策)，個(gè)人繳納8%，其中個(gè)人繳納的8%劃入個(gè)人養(yǎng)老金基礎(chǔ)賬戶，單位繳納的16%則進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶。
靈活就業(yè)人員繳納社保大約在20%的比例，費(fèi)用全部由參保人員承擔(dān)，其中8%劃入個(gè)人養(yǎng)老金基礎(chǔ)賬戶，剩余部分進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶。因此，只要靈活就業(yè)參保和職工參保的繳費(fèi)基數(shù)是一樣的，那么劃入個(gè)人養(yǎng)老金賬戶的比例與金額也是一樣的。
3、退休金計(jì)算方式一樣：
同一地區(qū)，只要是靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)的繳費(fèi)基數(shù)相同，繳費(fèi)年限相同，退休金的待遇是相同的。究其原因，是因?yàn)閮煞N方式繳納社保均屬企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。計(jì)算方式如下：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×全部繳費(fèi)年限×1%;
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
二，靈活就業(yè)人員參保與企業(yè)職工參保不同之處
1、女工人退休年齡不同：
靈活就業(yè)人員的退休年齡屬于“一刀切”模式，男性滿60歲，女性滿55歲方可辦理退休。企業(yè)職工法定的退休年齡是女工人身份的50歲退休，女干部身份的55歲退休，男性滿60歲退休。所以，在女工人退休年齡有所差異。
2、參保政策不同:
靈活就業(yè)人員參保相關(guān)政策是在2000年前后逐漸完善起來，而企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是在1993年左右完善起來。
靈活就業(yè)人員參保是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，而且職工參保是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)一部分，單位承擔(dān)一部分，生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)均由單位承擔(dān)。
3、個(gè)人繳費(fèi)繳費(fèi)比例及金額不同：
在繳費(fèi)基數(shù)相同的前提下，企業(yè)職工個(gè)人承擔(dān)8%的費(fèi)用，靈活就業(yè)人員繳納20%的費(fèi)用。如果選擇掛靠單位繳納社保的話，個(gè)人將承擔(dān)24%的費(fèi)用(單位承擔(dān)部分需要你自己拿錢)+手續(xù)費(fèi)(可能會(huì)有)，這么高昂的費(fèi)用對(duì)于有些家庭來說存在著一定的經(jīng)濟(jì)壓力。
4、參保項(xiàng)目不同：
在企業(yè)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，五險(xiǎn)必須同時(shí)繳納，不可以拆分成單個(gè)項(xiàng)目來交。
以大連為例，現(xiàn)在繳費(fèi)基數(shù)為4081元，假設(shè)題主找掛靠單位參保的話，需要承擔(dān)五險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)(大約在10.5%)部分及單位繳費(fèi)(大約在26%)部分，每月需要繳納的費(fèi)用在1490元，全年在17880元。
再加上一些手續(xù)費(fèi)，全年在近2萬元的支出左右，對(duì)于個(gè)人無疑是壓力較大。
而靈活就業(yè)參保可以參保醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，每月承擔(dān)的費(fèi)用在1020左右，全年12240元。如果累計(jì)繳納15年的話，相比掛靠單位繳納社保，靈活就業(yè)人員繳納社保節(jié)省8.5萬元左右，所以經(jīng)濟(jì)壓力更小一些。
5、掛靠單位很容易存在不合法行為，參保員工容易被騙資：
靈活就業(yè)人員參保是符合國家法律規(guī)定的，而個(gè)人通過企業(yè)“掛靠”，“掛靠單位”偽造工資表和單位員工花名冊(cè)等勞動(dòng)關(guān)系材料，來為“假冒員工”繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不符合國家法律規(guī)定。
假如這些所謂的掛靠公司收了錢，并沒有給你繳納社保，而2019年養(yǎng)老保險(xiǎn)政策很多地方已經(jīng)不支持補(bǔ)繳，到時(shí)候金錢損失是小，影響你退休事宜是大。
6、靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼
對(duì)于臨近退休年齡的就業(yè)困難人員，也就是4050人員，可以享受最長5年的靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼。一般補(bǔ)貼額度是個(gè)人繳費(fèi)錢數(shù)的50%~66%。這個(gè)補(bǔ)貼額度根據(jù)當(dāng)?shù)卣卟煌煌?/p>
隨著社會(huì)征信系統(tǒng)的完善，參保人“騙保失信”，對(duì)個(gè)人發(fā)展也會(huì)有不好的影響。而且靈活就業(yè)參保人員的政策非常人性化，與其苦苦尋找所謂的“掛靠單位”，承擔(dān)“全額“的費(fèi)用，還是按照政策以靈活就業(yè)人員的參保來的放心。
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