11月20日-23日
上海先后公布6例新冠肺炎確診病例
浦東周浦鎮的明天華城小區、
祝橋鎮的新生小區、
張江鎮的順和路126弄小區被列為中風險地區
按照防疫要求
對所有來自或途經國內疫情中風險地區的來滬返滬人員
一律實施14天嚴格的社區健康管理
職工因新冠疫情被隔離
隔離期工資以什么標準發放?
勞動報記者邀請北京盈科(上海)律師事務所
趙星海律師、盧二銘律師助理
為大家梳理重點問題
1
隔離期間，勞動者的工資如何發放?
解 答根據《關于做好新型冠狀感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(人社部發[2020]8號)文件精神
■ 對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;
■ 離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付其工資。
《傳染病防治法》第四十一條規定
對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內特定區域的人員，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
《傳染病防治法實施辦法》第四十九條規定
甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除是病人或者病原攜帶者后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發。
問
題
2
收入構成為基礎工資+績效工資，隔離期間績效工資如何計算?
解 答被隔離期間，視同員工在此期間其提供了正常勞動，用人單位應按勞動合同約定標準支付工資。員工因疫情未復工期間績效工資按照用人單位和員工的約定或根據用人單位的規章制度規定執行
目前國家及各地政策暫未明確疫情期間應支付的“工資報酬”中是否包含績效工資，但結合《傳染病防治法》規定：
■ “在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;
■ 被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬”，此處工作報酬應與生活保障匹配。
實踐中績效工資約定以及計算的方式不同，具體根據雙方勞動合同以及規章制度的規定執行。對于計件制員工而言，在員工和企業建立了合法勞動關系的前提下：
■ 如果員工有保底工資的，企業應按保底工資向員工支付。
■ 如果保底工資低于當地最低工資標準的，則應該以當地最低工資標準向員工支付。目前，上海市最低工資標準是2480元/月。
問
題
3
職工因各地政府疫情管控政策無法返崗的，企業可以安排職工以調休形式處理嗎?
解 答可以，鑒于疫情形勢，為了更好的保護員工的身體健康可以通過協商采取調休的方式。
根據《關于做好新型冠狀感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(人社部發[2020]8號)文件精神
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通：
■ 有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;
■ 對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
《上海市人民政府關于印發上海市全力防控疫情支持服務企業平穩健康發展若干政策措施的通知》
“實施靈活用工政策。因受疫情影響導致生產經營困難的企業，可通過調整薪酬、輪崗輪休、彈性工時、綜合調劑使用年度內休息日等方式穩定工作崗位，具體方式由企業與員工協商確定。”
可見企業處理疫情管控與職工到崗的方式相對靈活，具體方式由企業與職工溝通，協商確定。
問
題
4
如果上述情況，員工與企業協商不成怎么辦?
解 答因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，且沒有條件遠程辦公的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
不過在實際案例中，有企業員工認為這屬于“不可抗拒”因素，堅持不愿意使用年假或特定假期，并且企業與之協商而無法達成一致。
對此律師認為，企業可以繼續安排，而無需一定要征得員工的同意。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。
也就是說應由企業統籌安排，員工的個人意愿企業可以予以考慮，但最終的決定權仍然在于企業。
問
題
5
企業要求職工在家隔離并推遲返崗的，是否需要支付此期間的工資?
解 答以下情況，職工可憑相關醫療機構、疾病預防控制機構或者當地疫情防控指揮機構出具的相關證明文件返崗
新冠肺炎患者治愈出院。
疑似病人在確診未患新冠肺炎。
新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情發生地返回工作所在地的人員以及其他疫情相關人員集中或者居家隔離醫學觀察期滿。
同時，如果出現這些情況，應該這樣處理
■ 企業認為職工仍要在家隔離，并要求職工推遲返崗的，由于是企業原因造成職工未能提供正常勞動，企業應按職工的正常工作時間支付工資待遇。
■如企業要求職工推遲返崗又不支付工資待遇超過合理期限(通常為30日)，職工可以主張解除勞動合同并要求企業支付經濟補償。
營業執照公示信息
