入職沒簽勞動合同如何賠償 世界今日訊

入職沒簽勞動合同如何賠償

入職沒簽勞動合同如下賠償：

1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。

(相關資料圖)

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2.用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。

(1)勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資；且應與勞動者補簽勞動合同。

(2)用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付勞動者十一個月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

勞動合同應具備的內容

勞動合同應具備這些內容：

1.勞動合同的終止期限；

2.勞動者的工作內容；

3.勞動保護和勞動條件；

4.用人單位應支付的報酬；

5.勞動者應遵循的紀律；

6.勞動合同的終止條件；

7.法律責任等。

勞動合同的期限

找法網提醒您，勞動合同沒有具體的期限規定，只要雙方協商一致，勞動合同期限可以約定任意時長，也可以約定無固定時長，還可以約定以完成一定的工作任務為期限。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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