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山東平度:“2+5”模式為職工解“薪”愁
中工網訊(工人日報-中工網記者楊明清 張嬙 通訊員匡潤金)“我本以為沒指望要回工資了,這場‘及時雨’解決了我家庭生活的燃眉之急。”近日,在山東省平度市務工的王軍(化名)來到該市總工會找到調解員杜長林,告知自己已拿到公司拖欠的1.7萬元工資,并送上了感謝信。這是平度市總工會引用多元化解機制破解職工討薪難的縮影。
今年以來,山東省平度市總工會開展勞動爭議多元化解工作,打造“2+5”調處新機制。“2”是指線上線下兩個維度,即線上建成“平度市總工會勞動爭議調解中心”網上平臺,線下打造勞動爭議品牌調解工作室。“5”指5項舉措共同推進。工會聯合人社局、司法局、法院四部門建立聯席會議制度,針對市內勞動領域動向開展定期工作會議;在企業開設主題普法課堂,并對企業存在的勞動用工問題,進行一對一、點對點指導和矛盾調處;調出專門力量,對企業在經營管理方面的制度規范及相關文件開展核查,給出法律意見以減少勞動爭議發案率;定期培訓隊伍,加強訴調能力建設;設立工會法律援助崗,對接人社局及法院,為職工訴求提供幫助。
借助“2+5”調處新機制,欠薪案件治理取得了明顯成效。截至目前,該機制已受理各類勞動爭議糾紛353件。
來源:中工網-工人日報