山東平度：“2＋5”模式為職工解“薪”愁-天天要聞

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山東平度：“2+5”模式為職工解“薪”愁

中工網訊（工人日報-中工網記者楊明清 張嬙 通訊員匡潤金）“我本以為沒指望要回工資了，這場‘及時雨’解決了我家庭生活的燃眉之急。”近日，在山東省平度市務工的王軍（化名）來到該市總工會找到調解員杜長林，告知自己已拿到公司拖欠的1.7萬元工資，并送上了感謝信。這是平度市總工會引用多元化解機制破解職工討薪難的縮影。

今年以來，山東省平度市總工會開展勞動爭議多元化解工作，打造“2+5”調處新機制。“2”是指線上線下兩個維度，即線上建成“平度市總工會勞動爭議調解中心”網上平臺，線下打造勞動爭議品牌調解工作室。“5”指5項舉措共同推進。工會聯合人社局、司法局、法院四部門建立聯席會議制度，針對市內勞動領域動向開展定期工作會議；在企業開設主題普法課堂，并對企業存在的勞動用工問題，進行一對一、點對點指導和矛盾調處；調出專門力量，對企業在經營管理方面的制度規范及相關文件開展核查，給出法律意見以減少勞動爭議發案率；定期培訓隊伍，加強訴調能力建設；設立工會法律援助崗，對接人社局及法院，為職工訴求提供幫助。

借助“2+5”調處新機制，欠薪案件治理取得了明顯成效。截至目前，該機制已受理各類勞動爭議糾紛353件。

來源：中工網-工人日報