山東平度：“2＋5”模式為職工解“薪”愁-天天要聞

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山東平度：“2+5”模式為職工解“薪”愁

中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者楊明清 張嬙 通訊員匡潤金）“我本以為沒指望要回工資了，這場‘及時雨’解決了我家庭生活的燃眉之急。”近日，在山東省平度市務(wù)工的王軍（化名）來到該市總工會找到調(diào)解員杜長林，告知自己已拿到公司拖欠的1.7萬元工資，并送上了感謝信。這是平度市總工會引用多元化解機制破解職工討薪難的縮影。

今年以來，山東省平度市總工會開展勞動爭議多元化解工作，打造“2+5”調(diào)處新機制。“2”是指線上線下兩個維度，即線上建成“平度市總工會勞動爭議調(diào)解中心”網(wǎng)上平臺，線下打造勞動爭議品牌調(diào)解工作室。“5”指5項舉措共同推進。工會聯(lián)合人社局、司法局、法院四部門建立聯(lián)席會議制度，針對市內(nèi)勞動領(lǐng)域動向開展定期工作會議；在企業(yè)開設(shè)主題普法課堂，并對企業(yè)存在的勞動用工問題，進行一對一、點對點指導(dǎo)和矛盾調(diào)處；調(diào)出專門力量，對企業(yè)在經(jīng)營管理方面的制度規(guī)范及相關(guān)文件開展核查，給出法律意見以減少勞動爭議發(fā)案率；定期培訓(xùn)隊伍，加強訴調(diào)能力建設(shè)；設(shè)立工會法律援助崗，對接人社局及法院，為職工訴求提供幫助。

借助“2+5”調(diào)處新機制，欠薪案件治理取得了明顯成效。截至目前，該機制已受理各類勞動爭議糾紛353件。

來源：中工網(wǎng)-工人日報