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今年以來，甘肅省白銀市堅(jiān)決扛起抓黨建促鄉(xiāng)村振興政治任務(wù)，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，持續(xù)在抓黨建、聚人才、促振興等方面精準(zhǔn)發(fā)力，推動(dòng)組織資源向鄉(xiāng)村聚集，確保鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。
建強(qiáng)基層組織戰(zhàn)斗堡壘，以組織振興引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興
抓實(shí)組織提能。白銀市按照“不設(shè)比例、不定指標(biāo)、應(yīng)整盡整”的原則，以城郊村、城中村、村改社區(qū)為重點(diǎn)，緊盯整體功能發(fā)揮不到位、信訪矛盾糾紛較多、人居環(huán)境臟亂差等突出問題，由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì)“村村過”“過篩子”，排摸確定軟弱渙散村黨組織43個(gè)、占總數(shù)的6.13%，嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)一”措施整頓提升。注重選優(yōu)配強(qiáng)，采取公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘等辦法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)充工作人員70名；持續(xù)推進(jìn)村黨組織書記隊(duì)伍優(yōu)化提升行動(dòng)，村書記村主任“一肩挑”保持在100%，其中專業(yè)管理的村書記227人、占32.34%；實(shí)施“一村一名大學(xué)生村干部”計(jì)劃，通過本土選任、公開選聘、外引回請(qǐng)等方式，85.32%的村文書配備實(shí)現(xiàn)35歲以下、大專以上學(xué)歷，96.01%的村配有大專以上學(xué)歷村干部。嚴(yán)格駐村管理，制定提升駐村工作質(zhì)效“14條措施”，建立落實(shí)釘釘考勤“月通報(bào)”與生活補(bǔ)助掛鉤制度，對(duì)未按要求打卡和打卡不滿18天的及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，確保314個(gè)駐村工作隊(duì)、949名工作隊(duì)員全面覆蓋“四類村”、吃住在村、工作到戶。
發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，以產(chǎn)業(yè)振興保障鄉(xiāng)村振興
白銀市堅(jiān)持齊抓共管，把發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)作為縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“一把手”工程，組織部門建立落實(shí)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)提級(jí)管理和調(diào)度通報(bào)機(jī)制，每季度對(duì)縣鄉(xiāng)兩級(jí)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)進(jìn)行排序，每半年通報(bào)1次收入情況，對(duì)發(fā)展緩慢的縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一時(shí)間約談督促。堅(jiān)持挖潛增收，扎實(shí)推進(jìn)黨建引領(lǐng)發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效行動(dòng)和倍增計(jì)劃，以中央新一輪扶持發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)、紅色美麗鄉(xiāng)村建設(shè)計(jì)劃為契機(jī)，總結(jié)推廣龍頭企業(yè)運(yùn)營(yíng)、“三變”改革推動(dòng)、紅色文旅融合等11種新型發(fā)展模式，持續(xù)加大對(duì)相對(duì)薄弱和收入不穩(wěn)定村的幫扶支持力度，目前全市村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)總收入3757.33萬元、村均5.35萬元，同比增長(zhǎng)69.59%。堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)行，開展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)督查，聯(lián)合市縣財(cái)政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、審計(jì)等部門單位，對(duì)135個(gè)中央、省級(jí)扶持項(xiàng)目村和4個(gè)紅色美麗村莊開展督查評(píng)估，確保權(quán)力運(yùn)行安全、資金使用安全、項(xiàng)目建設(shè)安全。
探索挖掘本地人才潛能，以人才振興助推鄉(xiāng)村振興
大力加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，以突出“兩個(gè)優(yōu)先”、培養(yǎng)“五支隊(duì)伍”為抓手，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興各領(lǐng)域人才規(guī)模不斷壯大、素質(zhì)穩(wěn)步提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，全市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才達(dá)到3.25萬人、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才達(dá)到0.18萬人、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才達(dá)到1.77萬人、鄉(xiāng)村治理人才達(dá)到1.25萬人、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才達(dá)到0.02萬人，各類人才支持服務(wù)鄉(xiāng)村格局基本形成。大力暢通鄉(xiāng)村人才引育渠道，評(píng)聘農(nóng)業(yè)領(lǐng)域首席專家9名，采取“組團(tuán)式”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”等模式，聘期內(nèi)為鄉(xiāng)村提供技術(shù)咨詢服務(wù)800余場(chǎng)次，開展專題培訓(xùn)130余場(chǎng)次，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才3500多人。研究制定《白銀市企事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)辦法》，持續(xù)下放引才權(quán)限，上半年通過發(fā)布引才公告、開展高校“雙選會(huì)”等方式引進(jìn)鄉(xiāng)村教師353人、鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才85人。大力實(shí)施鄉(xiāng)村人才教育培訓(xùn)，建成省級(jí)農(nóng)民教育培訓(xùn)示范基地5個(gè)、定點(diǎn)職業(yè)技能培訓(xùn)基地72個(gè)，統(tǒng)籌實(shí)施“陽(yáng)光工程”項(xiàng)目、新型職業(yè)農(nóng)民培育培訓(xùn)項(xiàng)目，培育鄉(xiāng)土人才20000名，帶動(dòng)新型農(nóng)民6萬戶。大力搭建鄉(xiāng)村人才實(shí)踐舞臺(tái)，積極開發(fā)農(nóng)村公益性崗位，先后選聘動(dòng)物防疫員850余人，人均每年配套補(bǔ)助資金4000元，開發(fā)農(nóng)業(yè)服務(wù)專干公益性崗位702個(gè)，人均每年配套補(bǔ)助資金6000元，有效充實(shí)農(nóng)村基層治理、人居環(huán)境整治等領(lǐng)域工作力量。
關(guān)鍵詞：
營(yíng)業(yè)執(zhí)照公示信息
