看點：公司加班是否可以提出解除合同|熱點評

一、公司加班是否可以提出解除合同

要求解除勞動合同這是職工個人的權利，不管是否有超時加班的狀況都可以隨時提出。

(資料圖片)

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

收集加班的書面證據，如果超時的，那么可以向單位所在地的勞動監察部門投訴。如投訴不成，直接申請勞動仲裁，要求賠償。

二、用人單位安排員工加班，應符合三個條件

(1)生產經營需要;

(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商;二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;

(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

公司加班是否可以提出解除合同?如果勞動者以公司加班太多為由而提出解除合同，雖然可以解除合同，但不一定對勞動者有利。勞動者主動跟公司提出解除勞動合同之前，不清楚相關法律規定，當事人可以通過律霸網找律師進行咨詢指導。