每日動(dòng)態(tài)!江西樂安：抓好考核“三個(gè)點(diǎn)” 助力營(yíng)商環(huán)境再提升

(資料圖)

近年來，江西省撫州市樂安縣充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，把考核的“探頭”延伸到優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境各領(lǐng)域。為切實(shí)打造“四心”營(yíng)商環(huán)境，全面激發(fā)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展活力，突出抓好考核“三個(gè)點(diǎn)”，以高質(zhì)量考核工作全力推進(jìn)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境“一號(hào)改革工程”走深走實(shí)。

突出抓好“綜合考核”這個(gè)要點(diǎn)，增強(qiáng)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境意識(shí)。樂安縣把持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境作為建設(shè)“樂山樂水樂游”的絕美勝地、“安商安業(yè)安居”的活力之城的重要保障，大力實(shí)施優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、法治環(huán)境、開放環(huán)境和人文環(huán)境系列行動(dòng)，并把優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境納入全縣綜合考核重要內(nèi)容，設(shè)置了營(yíng)商便利度、營(yíng)商環(huán)境滿意度單項(xiàng)指標(biāo)及服務(wù)企業(yè)發(fā)展、為企業(yè)招工用工等優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境指標(biāo)數(shù)十項(xiàng)，考核指標(biāo)全覆蓋16個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和96個(gè)縣直單位。認(rèn)真抓好綜合考核和優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境兩項(xiàng)工作相輔相成、相互促進(jìn)，積極營(yíng)造“人人都是營(yíng)商環(huán)境、事事關(guān)乎營(yíng)商環(huán)境、處處彰顯營(yíng)商環(huán)境”濃厚氛圍。2022年度，樂安產(chǎn)業(yè)園在省級(jí)開發(fā)區(qū)綜合考核位居14，樂安產(chǎn)業(yè)園優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作獲得市級(jí)集體二等獎(jiǎng)。

突出抓好“日常考核”這個(gè)支點(diǎn)，注重平時(shí)考核專項(xiàng)監(jiān)管。樂安縣注重把優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作融入日常、做在平常、抓在經(jīng)常。創(chuàng)新實(shí)施了“五大評(píng)比”工作，把優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作作為縣直單位季度評(píng)比的主題，全縣105個(gè)單位全覆蓋參與評(píng)比，并將優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境“一號(hào)改革工程”的工作表現(xiàn)情況作為縣領(lǐng)導(dǎo)滿意度評(píng)價(jià)打分的重要依據(jù)。聚焦“作示范、勇爭(zhēng)先”目標(biāo)定位，以營(yíng)商環(huán)境季度主題評(píng)比為手段，突出問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，精準(zhǔn)補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、建機(jī)制，大力實(shí)施營(yíng)商環(huán)境“以評(píng)促改”“對(duì)標(biāo)提升”等專項(xiàng)活動(dòng)。在評(píng)比中舉一反三找問題、認(rèn)認(rèn)真真查原因、有力有效抓整改，以更大的工作力度、更實(shí)的改革舉措、更硬的工作作風(fēng)、更優(yōu)的服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化升級(jí)。通過優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境季度主題評(píng)比及時(shí)收集并協(xié)調(diào)解決企業(yè)訴求和困難問題500余個(gè)。

突出抓好“結(jié)果導(dǎo)向”這個(gè)重點(diǎn)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。出臺(tái)了相關(guān)方案，把督查考核識(shí)別干部的“探頭”延伸到優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境一線領(lǐng)域，并將督查、考評(píng)結(jié)果作為干部提拔、進(jìn)一步使用和職級(jí)(等級(jí))晉升的重要依據(jù)。同時(shí)，將營(yíng)商環(huán)境領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題整治情況與干部考核工作統(tǒng)籌安排、有機(jī)銜接，查處的干部在一定時(shí)間內(nèi)不予提拔使用和職級(jí)晉升，進(jìn)一步構(gòu)建親清新型政商關(guān)系。堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，推薦29名在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境領(lǐng)域的優(yōu)秀干部到發(fā)改、財(cái)政、工信、市監(jiān)、重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)有企業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)部門任職，在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境一線單位晉升干部職級(jí)(等級(jí))58人，選派5名優(yōu)秀年輕干部到縣屬國(guó)企掛職總經(jīng)理助理，涉營(yíng)商環(huán)境一線單位的干部干事創(chuàng)業(yè)熱情顯著提高。(黃智平、胡躍龍)

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