在BOSS直聘正式啟動IPO程序時，市場圍繞其80億美元的估值眾說紛紜，然而上市首日BOSS直聘股價漲幅超過95%，市值超過148億美元，中國互聯網招聘行業終于迎來一家百億美金市值的公司。但是關于BOSS直聘股價的討論并沒有停止，話題轉變為“BOSS直聘148億美元市值背后的邏輯是什么”？
中國招聘行業天花板高，為何重量級平臺少？
日本最大的在線招聘平臺Recruit的市值為9.6萬億日元，約合885億美元，比中國所有與招聘有關的上市公司之和還要高2-3倍。而日本僅有7500萬適齡勞動人口，中國則有9億，日本的企業數量也遠遠比不上中國。
理論上，中國的招聘市場應該非常龐大。粗略測算一下就知道：中國的非農業就業人口約為5.8億，人均可支配收入約3萬元，而用人單位往往樂意支付求職者年薪的15-25%為招聘服務付費——由此可以得出2.5萬億以上的龐大市場規模。即便這個數字過于樂觀了，打一個對折，也仍然足以支撐1萬億以上的市場。
然而根據CIC（灼識咨詢）估算，2020年中國線上招聘市場的規模僅為551億元。即便我們假設線下招聘的規模比線上還大幾倍，整個招聘市場可能也只有兩三千億的規模，遠遠達不到哪怕是最保守的天花板。
這個理論上限很高的行業，為什么不能像電商、本地生活服務一樣，產生許多重量級的平臺呢？
細究原因，繞不開產品和市場兩大因素。
在產品端，過去二十年國內在線招聘平臺的進步非常小，可以說一直就停留在2000年代——以簡歷為中心，以搜索為主要匹配模式，以HR（人力資源部門）為唯一服務對象。招聘平臺的本質就是個簡歷庫，求職者不斷地投遞簡歷，HR不斷地尋找和下載簡歷，而雙方的接洽主要是通過電子郵件、電話等站外方式進行的。
在市場端，國內的3000多萬中小企業、7000多萬個體工商戶幾乎沒有被招聘平臺覆蓋，而它們吸納了中國80%的勞動力就業。你能想象一家小工廠或小餐館跑到傳統招聘網站去招人嗎？就算它們樂意，也很難得到滿意的服務，因為它們急需的藍領求職者根本不會去這些網站投簡歷。
BOSS直聘以“移動 + 智能匹配 + 直聊”精準切入
BOSS直聘的產品模式的核心，就是讓求職者盡快找到合適的“老板”，然后盡快展開實質性的對話，“移動 + 智能匹配 + 直聊”方式則是BOSS直聘拿出的解決方案。
移動：完全基于移動端設計產品，更符合移動時代的用戶習慣，避免了傳統招聘平臺從PC端繼承下來的歷史包袱。
智能匹配：基于大數據和AI技術，提供職位和候選人的精確匹配，以信息流(Feed)推薦模式為核心，而不是傳統的搜索模式。打個比方：傳統招聘網站就像新聞門戶，而BOSS直聘更像今日頭條和QQ看點。
直聊：鼓勵求職者與老板（招聘決策者）直接聊天，提高前期溝通效率，加快整個招聘流程。與傳統招聘網站相比，這就像是從“電子郵件時代”進化到了“微信時代”。
在這個過程中，平臺功能的設計當然是很重要的，技術也同樣重要——要讓求職者“跟老板談”，首先要讓求職者和職位之間實現精確的匹配。據公開數據顯示，BOSS直聘在2019年和2020年，研發投入分別為3.3億元和5.2億元，占當年營收的占比分別為32.6％和26.4％；連續兩年超過25％，2021年一季度達到1.64億元，同比增幅均在55％以上，高于互聯網行業平均水平。
同時，BOSS直聘擁有902名研究及開發人員組成的團隊，負責包括智能匹配與風控技術在內的產研相關職能，占總員工數的26.6％。以上數據均說明了BOSS直聘對技術投入的重視，這將賦予企業長期的生命力、創造力與洞察力，從而保證平臺模式的穩定升級，提升平臺服務的效率，夯實技術研發護城河，引領行業創新趨勢。
在市場端，BOSS直聘可以說是圍繞著中小企業建立起來的：截止2020年底，它為630萬家企業客戶提供服務，其中520萬家是中小企業；而它最大的競爭對手只有36萬家企業客戶！顯然，對于數量龐大、品牌薄弱、招聘預算較低的中小企業而言，BOSS直聘的直聊模式不僅是最高效的選擇，甚至可能是線上招聘的唯一選擇。
雖然BOSS直聘服務的客戶以中小企業為主，但絕不是沒有大客戶：《財富》中國500強的所有公司，均是BOSS直聘的客戶；阿里、華為、網易等大公司，有數以千計的BOSS在平臺上活動。其中的原因也不難理解：任何用人單位都同時需要“批發+零售”的招聘模式。在需要招聘大批人員尤其是基層人員時，直聊模式對大公司仍然具備相當的吸引力。
從BOSS直聘股價的表現來看，BOSS直聘的產品模式和商業模式是受到資本市場認可的，站在百億美元市值的新起點上，BOSS直聘究竟有多能打，BOSS直聘股價是否會刷新高？時間會告訴我們答案。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
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