在全球數字經濟發展浪潮之中，金融科技已然成為核心驅動之一。“十四五”規劃也進一步強調了數字化發展、數字中國的理念，特別指出要“穩妥發展金融科技，加快金融機構數字化轉型”。
2019年央行印發《金融科技(FinTech)發展規劃(2019-2021年)》，2021年作為該規劃的收官之年，各行業金融科技建設進入“百家爭鳴”的階段，而金融科技行業的競爭將主要集中在核心技術和人才成為業內共識。
近日，零壹智庫發布《零壹金融科技人才招聘系列報告(2021年Q1)》,報告顯示，金融科技人才緊俏受熱捧，區塊鏈公司、銀行金融科技子公司、征信公司和大數據風控公司的薪酬處于“行業天花板”，均超過2.5萬元/月。
如何培養區塊鏈人才？如何提升區塊鏈的公眾認知？我們欣喜地看到諸如歐科云鏈集團等頭部區塊鏈企業已經先行一步，通過鯤鵬計劃、星途計劃等加碼區塊鏈人才和產業認知的賦能。
區塊鏈人才需求攀高 歐科云鏈集團人才賦能
隨著政策支持和市場需求的雙向驅動，區塊鏈行業快速發展，但另一方面人才需求的問題已經越來越突出。
數據顯示，目前我國區塊鏈技術相關企業注冊數量已超過4萬家，而六大新基建直接相關行業的人才需求指數大幅上升，其中區塊鏈行業人才需求增幅達67%，為新基建相關行業中最高。
成立于2013年的歐科云鏈集團是中國本土成立時間最早的區塊鏈企業之一，一直致力于區塊鏈技術的研發與商用，是具有全球影響力的知名區塊鏈領軍企業，被譽為全球區塊鏈技術發展的領航者、探索者與推動者。
歐科云鏈集團追求“技術為王”，力圖通過過硬的技術不斷打破行業天花板。技術賦能的背后，技術人才更是核心。“只有有了人才，才能掌握區塊鏈領域的話語權和主動權”。正如歐科云鏈集團創始人徐明星所言，隨著區塊鏈技術應用落地的趨勢加快，企業對“復合型”人才的需求一定更加突出。要解決行業的人才問題與矛盾，科學制定職業崗位及人才培養標準是根本源頭。
歐科云鏈集團很早就認識到人才的重要性，在業內率先推出的“鯤鵬計劃”，持續引入人才，與國內重大院校、科研機構合作，共力行業研究及人才培養。鯤鵬計劃從“人才擴容”、“人才培養”、“伯樂計劃”三個維度，在3年內培養1000+區塊鏈領域精英，成為的區塊鏈世界的“黃埔軍校”。
據了解，2020年9月，歐科云鏈集團開啟的2020秋季校園招聘，職位數量同比增加500%，職位涵蓋區塊鏈相關的技術、產品、市場、運營、投融資等眾多領域。今年初，集團披露的2020年全年招聘人數，同比增超30%。
區塊鏈科普提升產業認知 歐科云鏈集團踐行社會責任
人才計劃實施的同時，歐科云鏈集團不忘踐行企業社會責任，創作出版了《圖說區塊鏈》、《區塊鏈：重塑經濟與世界》、《通證經濟》等行業權威書籍，創作出品了系列動畫視頻《鏈與未來》等科普產品，助力社會化認知普及；多年來還與聯合國兒童教育基金會、中華慈善總會、 騰訊公益等合作伙伴共同發起和實施公益項目，向全社會積極傳遞來自區塊鏈行業的正能量。
2021年，歐科云鏈集團又推出了區塊鏈科普“星途計劃”，該計劃旨在從多維度推動全社會建立對區塊鏈產業更清晰的認知，并與之前推出的“鯤鵬計劃”相輔相成，助力數字經濟及區塊鏈產業健康發展，夯實“人才”和“產業認知”兩大基礎。
從區塊鏈的技術落地與研發，到人才的挖掘與培養，再到產品賦能實體，可以看出歐科云鏈集團在區塊鏈整個生態的布局和展望，這些賦能計劃對于推動區塊鏈產業健康持續發展、鋪路產業在中國發展的認知基石有著積極的意義。
區塊鏈從小眾走向大眾，從技術邁向落地的過程中，離不開行業先行者的探索與實踐。在歐科云鏈集團等行業頭部平臺的精耕細作下，以區塊鏈產業為新技術代表的新基建在中國穩健發展夯實基石力量，促進將區塊鏈產業加速賦能現實，并向世界輸出自己的“科技改變生活”的中國方案。
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