性別差異導致的薪資差異一直是職場中較為活躍的一個話題之一。近期，BOSS直聘最新發布的《2021中國職場性別薪酬差異報告》，以中國城鎮就業群體為研究對象，持續追蹤男女薪酬差異的變化和影響因素。
圖片來源：BOSS直聘研究院
從上圖中可以看到：第一象限，女性占比超過50%，崗位期望薪資高于整體平均值；第二象限，女性占比不足50%，崗位期望薪資高于整體平均值；第三象限，女性占比不足50%，崗位期望薪資低于整體平均值；第四象限，女性占比超過50%，崗位期望薪資低于整體平均值。而在以女性從業者為主導的人事/財務/行政和醫療健康（女性占比超過七成）領域中，男性的薪資優勢甚至超過了整體平均薪資的優勢，主要來源于男性對中高層管理崗位的高度滲透。
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造成薪酬差異的三大因素是職位、工作經驗和行業。在BOSS直聘發布的報告中可以看到，2020年，多數行業的女性占比提升，女性平均薪酬上漲，但性別薪酬差異卻存在擴大趨勢。
教育背景仍然是唯一能夠縮小性別薪酬差異的人力資本因素。據BOSS直聘研究院數據顯示，2020年，中國職場女性的教育回報系數為0.061，即每多讀一年書，平均薪酬可增長6.1%。無論是從教育水平角度還是實際工作能力的角度，高潛力女性都日益成為職場中不可忽視的力量。BOSS直聘認為，教育背景將繼續助力中國職場女性不斷實現自我提升，突破職業壁壘。
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