智聯招聘報告顯示：近3成已婚女性后悔結婚，是男性占比三倍有余

 

在一年一度的“三八婦女節”之際，智聯招聘發布《2021中國女性職場現狀調查報告》。報告顯示，疫情讓女性處境更艱難，職場和育兒遭遇雙重壓力。59.1%的女性受訪者表示疫情讓女性職場處境更艱難，45.1%認為疫情為女性增加了育兒負擔，均遠高于男性受訪者的認知程度。

報告稱，雖然當前中國職場女性整體收入較男性低12%，但這一差距同比收窄5個百分點，且分化程度連續兩年下降。此外，數據表明有近3成已婚女性后悔結婚，是男性占比三倍有余。在“全面開放生育限制”等政策鼓勵下，并沒有太多受訪者對生養多胎的意愿，超過7成職場媽媽希望維持現狀。生育意愿不強烈的原因則是養育孩子成本太高。

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△電視劇《三十而已》海報圖

職場女性整體薪酬低于男性12%，差距連續兩年收窄

聯合國秘書長古特雷斯在2020年演講中指出，從世界范圍看，女性的收入仍然只有男性的77%，世界經濟論壇最新研究表明，人類要到2255年才能消除性別薪酬差距。據智聯招聘今年的調研數據顯示，當前中國職場女性整體收入較男性低12%，但這一差距同比收窄5個百分點，且分化程度連續兩年下降。

智聯招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理層占比偏低，還在于女性主要從事的崗位普遍缺少高薪屬性，從本次調研數據來看，女性主要分布在財務、行政、人力資源和銷售崗，現在普遍高薪的技術、產品崗位上男性的占比優勢明顯，這也影響女性的平均薪酬水平。

職場女性更高知，本科以上學歷的占比已經達到55.9%，中層女領導占比提升

如今理所應當的受教育權卻是歷史上女性走向解放的第一步，也不斷讓女性在社會中的地位不斷提升。根據智聯招聘春節后活躍用戶畫像數據，女性職場人本科以上學歷的占比已經達到55.9%，男性職場人本科以上占比僅46.7%。更高的知識水平也為女性帶來了更多自信。

但職場中給到女性施展領導力的空間依然比較有限。調研顯示，男性職場人有46.9%處于普通員工層次，而53.9%的女性職場人都在擔任基礎崗位。在不同級別的管理者中，中層女性領導占比已開始反超男性，這也反映出過去一年女性通過自身實力證明價值的成果，但高層位置上仍略遜于男性，但差距已經不再懸殊。此外，不同級別的技術人員中，女性也仍為“第二性”，占比與男性差距明顯。

近3成已婚女性后悔結婚，是男性占比三倍有余

在有婚姻經歷的職場人中，男性對婚姻計劃更加滿意，35.3%的已婚男性表示若重新選擇，還會跟現在一樣，而對應的女性受訪者占比27.2%。此外，表示想更晚結婚和更早結婚的已婚男性占比也高于女性，這部分男性對步入婚姻的選擇不后悔，只是時間問題。相反地，近3成女性表示重來一次將不會結婚，這一占比是男性三倍有余。

開放生育限制較難推動已育家庭再生育

2016年1月1日起，“全面二孩”生育政策正式實施，但對生育行為的影響卻小于預期，難以改變我國生育率低迷的狀態。日前，國家衛健委發布消息，預示東北地區有可能率先開放生育限制，以緩解東北地區的人口問題。

據智聯招聘調研數據顯示，“全面開放生育限制”等政策并沒有有效提升受訪者對生養多胎的意愿。76.9%的職場媽媽和65.5%的職場爸爸表示將“維持現狀”，12.7%的職場爸爸希望生育更多孩子，同時，在生育成本更高的職場媽媽中，只有5%選擇該選項。

男性更在意孩子的成長條件，女性更多考慮自身的體驗和事業發展

針對生育意愿不強烈的原因，職場爸爸們的出發點多是孩子，而職場媽媽更傾向站在自身的工作與生活角度考量。具體來看，“養孩子經濟負擔重”這一赤裸裸的現實分別引起78.5%職場媽媽和84.7%職場爸爸的共鳴。此外，職場爸爸在“教育資源失衡，擔心孩子發展”、“生態環境惡化，擔心下一代生活質量”和“沒有合適的住房條件”等選項上占比更高。而對于職場媽媽們來說，“害怕失去自由和自我空間”、“擔心降低自己生活質量”、“不想失去職場競爭力”都抑制了生育意愿，而考慮到以上幾點的男性屈指可數。

結合上文中女性對婚姻計劃的謹慎，可以看出婚育政策的影響力不及婚育文化滲透，當生育意愿和生育文化在社會轉型與經濟發展中發生根本性變遷，政策作用仍然難以讓女性對婚育甘之如飴。

職場媽媽身兼多職，積極投身工作同時更顧家

在工作和家庭難平衡的條件下，女性更恐懼生娃不難理解，若我們將職場媽媽的工作、家務的時長與其他婚育狀態的女性，以及職場爸爸進行對比時發現，職場媽媽的平均工時為8.9小時/日，低于職場爸爸的9.3小時，但在職場女性群體中并未掉隊，與未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性0.2小時。

與此同時，職場媽媽平均每天用1.7個小時做家務，為所有職場群體中用時最多。因育兒、照顧家庭等因素，職場媽媽不光為家庭付出大量心血，還努力保持工作上的積極狀態。

女性在職場發展中仍被性別因素拖累，過半在求職中被問婚育

職場不存在絕對公平，但男女職場人遭遇的不公平待遇呈現差異化。對于女性來講，“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”現象最為普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性職場人二倍還多。此外，29.6%的女性曾在求職時因為性別原因被用人單位限制，18.2%的女性因照顧家庭被迫放棄事業發展，7.7%的女性曾遭遇職場性騷擾，在婚育階段被調崗降薪、未享受假期的女性分別占7.8%、4.1%。選擇以上選項的男性均低于女性，女性在職場中受到明顯的“性別限制”。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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