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6月28日養(yǎng)老金方案公布了？養(yǎng)老金掛鉤分段掛鉤，企退人員能受益嗎？看看

時間走到6月28日，今天是周三、屬于工作日，同時也到6月底了，目前幾乎所有省份6月份的養(yǎng)老金已經(jīng)發(fā)放到賬，不過暫未發(fā)現(xiàn)某個省份補發(fā)了上漲的錢，全國層面的養(yǎng)老金上漲方案已經(jīng)公布一個月了，31個省份養(yǎng)老金的上漲細則已經(jīng)制定完畢，并且人社部和財政部已經(jīng)審批備案過去三個星期了，所以應(yīng)該快結(jié)束了，當然也不排除6月份最后這三天。

比如四川省2021年就是在6月29日公布的本地方案，所以這么看來從下周一7月3號開始、各地的養(yǎng)老金調(diào)整方案將會陸續(xù)公布，將呈現(xiàn)“密集井噴”——所以大家要做好準備了、而且從目前來看今年31個省份、基本都會在7月31號前調(diào)整補發(fā)完畢。那么，養(yǎng)老金分段掛鉤調(diào)整的話，企退人員能受益嗎？

養(yǎng)老金分段掛鉤調(diào)整是什么意思？去年有省份用過這個模式嗎？

養(yǎng)老金分段掛鉤有兩種模式，第一種就是按照一定的金額、劃分分檔的掛鉤比例，比如養(yǎng)老金在5000元以上的上漲2%、5000元以下的上漲8%，或者說6000元以上的上漲100元、6000元以下的上漲400元，這叫做“分段掛鉤”，比如去年北京市就是這樣一個模式。

北京市去年掛鉤調(diào)整，也是在全國唯一取消了百分比，使用了養(yǎng)老金分段掛鉤的模式：規(guī)定養(yǎng)老金6850元以上和以下的，分別掛鉤上漲20元和50元，明顯就向養(yǎng)老金較低的企業(yè)退休職工傾斜了。

北京去年調(diào)整方案

可見倘若按照養(yǎng)老金分段掛鉤，給養(yǎng)老金偏低的人、多上漲一些金額，確實是可以快速縮小差距的，畢竟很多企業(yè)退休職工只有兩三千、而有一些大型國企央企高管、機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，可以達到每月8000元甚至10000元以上——比如去年企業(yè)退休職工人均3106元左右、而機關(guān)事業(yè)單位人員6299元左右。

所以大多數(shù)退休人員呼聲最高的聲音有三點：第1個就是提低控高、縮小差距，第2個就是加大工齡調(diào)整比重，第3個就是提高定額調(diào)整的金額。下面我們算一算、養(yǎng)老金分段掛鉤調(diào)整，企退人員能更加受益嗎？

假設(shè)某省份今年接下來公布的調(diào)整方案是這樣的：定額調(diào)整35元、掛鉤調(diào)整與繳費年限掛鉤，繳費每一年養(yǎng)老金對應(yīng)上漲1.2元，然后養(yǎng)老金分段掛鉤——今年上漲3.8%，不過5000元以上的上漲1%、5000元以下的上漲3%，平衡中和一下，高齡傾斜70歲以上10元，那么我們來看一下企退人員王大爺和事退人員高大爺，兩人誰會更受益呢？

①企退王大爺：養(yǎng)老金4000元、工齡35年、年齡71歲，那么由于他的養(yǎng)老金在5000元以下，按5%上漲的話，那么就是，每月上漲197元、如下：

②事退高大爺：養(yǎng)老金7500元、工齡40年、年齡69歲，那么由于他的養(yǎng)老金在5000元以上，按1%掛鉤上漲，那么就是每月上漲158元、如下：

通過上面兩位退休人員結(jié)果對比，很明顯我們發(fā)現(xiàn)如果養(yǎng)老金水平部分分段掛鉤（比例上提低限高），很明顯就會造成養(yǎng)老金較低的企業(yè)退休職工直接受益，比如上面企退王大爺4000×3%=120，事退才7500×1%=75元，這個地方就直接凸顯了公平了。

而且企退和事退這兩位，原本的差距是：7500-4000=3500，但是這樣分段調(diào)整后差距變?yōu)榱耍?500+158）-（4000+197）=3461元，可見差距縮小了39元，太給力了！可見養(yǎng)老金分段掛鉤調(diào)整、企退人員能受益。

綜上所述：

6月28日養(yǎng)老金全國調(diào)整方案早已公布了，各地的上漲細則預(yù)計會從下周一、7月3號起密集公布，也不排除這兩天——如果您有興趣第一時間知道本地今年的方案，歡迎點擊下方藍字關(guān)注我，這里是專業(yè)社保解說欄目、后續(xù)第一時間給大家?guī)斫庾x。

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