四月初剛加入升龍集團的李斌或成為地產界任期最短的高管。有消息稱，李斌已在入職三天后火速離職，與此同時升龍集團總裁張海民也已于上周末離職。
不過，張海民本人對時代財經否認了該傳聞，稱系“瞎傳”，升龍集團則回復稱，“張海民未離職，休假中;李斌提出請假。”但有地產獵頭向時代財經確認，李斌火速離職是真的。
李斌是在4月初入職升龍的，此前其就職實地集團，任執行總裁兼CFO，其加入升龍后的具體職位和負責的業務板塊不詳，據傳年薪千萬。
上述地產獵頭對時代財經稱，李斌的火速離職或與升龍的“AB角制度”有關。升龍給予李斌的的職位是財務高管，但在他入職之前，中海背景的向翃已入職，任財務副總裁。但在面試過程中，李斌對此并不知情，公司高層、HR也未提及。但升龍方面表示，李斌的工作職責與向翃并非同一方向，雙方工作內容并不重疊。
“AB角制度”即A角對某項工作主要負責，B角應主動熟悉并協助做好該項工作;當A角因故不能承擔完成該項工作時，由B角接替并負責。有學者認為，該制度可提高工作效率，也有利于防止出現權力過度集中及權力固化。
賽普咨詢副院長王亞輝認為，“AB角制度”可保障企業的可持續發展。“很多房企的管理層都斷層了，一個高管走了影響很大。管理紅利時代人才最貴，該制度可使企業搭建起人才梯隊、形成足夠的人才厚度。”
向翃現年53歲，畢業于杭州商學院及澳洲梅鐸大學，持有碩士學位，為高級會計師。他的職業生涯大部分在被成為“地產黃埔軍校”、“利潤之王”的中海度過：1993年加入中海，2006年2月任中海旗下附屬公司的財務副總監，2009年11月起任中海發展財務副總監，2010年2月出任中海宏洋執行董事，2011年7月調任中海宏洋副總裁。2017年年初，向翃結束長達24年的中海之旅。
不過，“AB角制度”在現實中并不如理論那么美好，或造成運營效率低下、減弱高管的被信任感等。上述獵頭表示，“升龍的營銷條線就出現過這種情況，兩個營銷老大——萬科背景的吳昭慶和陽光城背景的肖永強沒來多久也走了，之前這兩位就是互為AB角分區而治，但在今年3、4月分別離職。李斌在泰禾、實地應該領教過‘AB角’狀態下工作不容易。”
這已經是“80后”李斌的第八次離職。其現年38歲，2005年畢業于西安交通大學，畢業后至2008年5月，他分別在普華永道和畢馬威擔任審計師及助力審計經理。2008年5月，李斌加入龍湖，開始進入房地產行業。此后，他先后在旭輝、鴻坤、華夏幸福、泰禾、實地等多家房企任職，職位越來越高，從龍湖青島區域公司首席財務官到泰禾副總裁兼首席財務官，再到實地地產CFO。
張海民自2003年從萬科離職后，也先后入職過融科、星月投資、沿海地產、陽光城、俊發、易居等多家企業，除在陽光城任期長達7年之久外，其余職位任期均在2年之內。擅長找項目尤其是找便宜的項目，被認為是升龍青睞張海民的原因。
起家于福建、發跡于河南的升龍地產，以舊改贏得一定的江湖地位，從2017年開始轉戰廣州，目前在廣州拿下9個舊改項目。
營業執照公示信息
